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                  聚成企业文化入编 《庆祝改革开放四十周年企业文化建设优秀成果选》
                  作者:发布时间:2018-12-11浏览次数:280

                         (聚成股份讯)12月6-7日,庆祝改革开放四十周年·新时代企业文化创新研讨会暨中国企业文化促进会2018工作年会在厦门召开。来自原国务院领导、中国文联、中国党建杂志社领导,以及来自全国的企业家、专家学者、企业代表、媒体代表300多人参加了本次年会。 聚成股份作为中国企业文化促进会重要会员单位,党委副书记、工会主席王乐平代表公司出席了本次年会。

                   

                   

                         本次年会由中国企业文化促进会主办,以“庆祝改革开放四十周年,新时代企业文化创新”为主题,深入探讨了新形势下坚持“四个自信”,全面推进企业文化建设,以促进企业实现更高质量、更高水平的发展。

                   

                   

                         2018年是贯彻十九大精神的开局之年,是改革开放40周年。四十年来,中国发生了翻天覆地的变化,实现了从站起来、富起来到强起来的伟大飞越。伴随着改革开放的滚滚洪流,中国的企业文化应运而生,迅速发展,成为推动全国各个行业锐意改革,万众创新,摆脱困境,实现腾飞的强大精神动力和文化支撑。在本次年会上,重点发布了庆祝改革开放四十周年企业文化建设优秀成果,并向优秀企业家颁发了中国企业文化促进会专家人才智库证书。 

                   

                   

                         聚成股份以“打造企业文化‘党建+国学+管理’新模式”为主题申报企业文化建设优秀成果。党委副书记王乐平同大家深度解析了聚成企业文化在党建、国学、管理等方面的创新。他说,聚成企业文化从“军队、学校、家庭”延伸到“党建+国学+管理”的理念,衍生出了“管理标杆”的思想,是将企业的所有文化建设和管理工作,用标准化系统来呈现,使之可升级、可复制,从而实现企业文化功能化。目的就是希望引领更多客户企业学习和借鉴聚成的企业文化,推动企业高质量快速发展。本次申报活动自2018年9月开始推荐申报以来,秉持公开、公正的原则,坚持严谨、科学、规范的评审程序,专家评审委员会审定和实地考察,最终公司企业文化荣誉入编。 

                   

                         为了充分发挥企业文化高端专业人才的作用,实现企业高质量发展提供强有力的企业文化人才支撑。在本次年会当中还揭晓了一批在全国有关机构和各大专院校从事企业文化理论研究、教育培训和咨询指导,各级各类企业中企业文化建设的领导者、组织者、管理者、实践者、操作者等,遵守国家法律法规,热爱企业文化事业、成果突出的优秀人才。公司董事长、党委书记齐善鸿,董事、总裁李忠入选企业文化人才智库专家委员;董事、副总裁兼财务总监张丽萍入选企业文化专家人才智库高级研究员,为改革开放40周年献上一份厚礼。

                   

                          中国企业化促进会会长吕德文表示,中国企业文化专家人才智库是中国企业文化促进会依据国家有关政策法规设立的全国企业文化高端人才发现、培育、服务与工作平台。组建中国企业文化专家人才智库是推动社会主义文化繁荣兴盛,建设社会主义文化强国的战略举措,是推动新时代中国特色社会主义企业文化创新发展的重要内容,更是提升中国企业文化促进会服务水平和业务指导能力的必由之路。

                   

                         业内人士认为,聚成股份入编改革开放四十周年企业文化建设优秀成果,说明聚成股份在企业文化建设的投入已经取得成功,这不仅让聚成在人才流动迅速和极具自身特色的培训行业保持强劲竞争力,并为聚成15万企业提供了软性管理的优秀范本,也是企业文化建设真正渗透企业的最好例证。

                   

                         董事长齐善鸿表示,聚成企业文化能够入编改革开放40周年企业文化建设的成果,是外界对聚成的认可。他说,企业文化是聚成核心竞争力的关键所在,企业文化是企业明天的竞争力,全体员工要发挥集体力量进一步推动企业发展。要真正成为一流企业,就一定要借助企业文化强大的推动力,努力做好企业文化建设和传承。

                   

                          总裁李忠由衷感慨,聚成股份成立十五年来,他见证了聚成从成立时粗放式的管理到现在已经形成一套属于自己的文化体系和管理体系。聚成员工依靠独特的企业文化凝聚了企业的向心力,激励了员工开拓创新、建功立业的斗志。在未来,聚成还将与时俱进不断创新企业文化,让员工在企业文化良好的环境下工作生活,在本职岗位上各尽其能,积极进取,让聚成形成一个风气正、人心齐、奋发向上、生动活泼的局面。

                   

                         ⊙版权声明:本文版权归属聚成股份所有,未经授权,禁止转载

                         ⊙责任编辑:唐蓉(微信:singditang)

                   

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